Γράφει ο Σωτήρης Καλαμίτσης.
Με την απόφαση 677/2017 του Αρείου Πάγου κρίθηκε ότι η παράλειψη του εργοδότη να καταβάλλει επί μεγάλο χρονικό διάστημα τις δεδουλευμένες αποδοχές του εργαζόμενου, δεν συνιστά βλαπτική μεταβολή της σύμβασης εργασίας, εκτός αν αποδειχθεί ότι η παράλειψη είναι σκόπιμη, ώστε να εξαναγκασθεί ο εργαζόμενος να αποχωρήσει χωρίς να λάβει αποζημίωση απολύσεως. Μπορεί να πει κανείς πως η απόφαση στέκει νομικώς, αφού ο εργαζόμενος διαθέτει το όπλο της επίσχεσης εργασίας, για να αντιμετωπίσει τον εργοδότη που δεν το πληρώνει. Έλα, όμως, που υπάρχει και η απόφαση 114/2017 του αυτού δικαστηρίου που κρίνει ότι λόγω της οικονομικής κρίσης η επί μακρόν μη καταβολή δεδουλευμένων δεν δικαιολογεί την επίσχεση εργασίας.








